Має великий викладацький досвід, бере участь в різних HR конференціях, допомагає фахівцям-початківцям досягати успіхів і не сходити з обраного шляху! За її кар’єру було проведено більше 500 живих інтерв’ю та більше 200 коучингів. IT рекрутинг – це бізнес-процес з пошуку та підбору кандидатів у компанії. Завдання рекрутера – знайти кандидата, знання та вміння якого відповідають вимогам вакансії.

Навіть якщо тепер скілів фахівця замало, щоб дістати офер від компанії, все може змінитися в будь-яку мить — і ви знову зустрінетеся на ринку праці. Тільки ось перше враження та «ігнор» будуть незабутні. Крім того, вагоме значення мають уважність і скрупульозність. Кожна проґавлена деталь або легковажне ставлення до завдання може обернутися великим репутаційним провалом — не тільки для фахівця, а й для компанії. Просто знайти контакт класного фахівця — це навіть не половина успіху. У сфері IT тепер панує ринок кандидата — фахівець ще має підібрати такі слова, тригери й аргументи, що зможуть зацікавити кандидата й переконати вислухати твою пропозицію.

Чим займається рекрутер в IT-компанії?

На плечах рекрутера чимало дрібних задач (звичайно, є глобальні, головні і великі задачі, але зараз не про них). Сорсинг, співбесіди, відгуки, формування фідбеків — все це може відбуватися одночасно. Необхідно вміти правильно розподілити час, а також не забути про «дрібні», але https://wizardsdev.com/ вкрай важливі задачі. Найліпша імпровізація — ретельно підготовлена. Вивчати резюме кандидата вперше під час інтерв’ю — неприпустимо. Крім того, що витрачаєте час — як власний, так і фахівця, так ще й марнуєте ресурс компанії — наприклад, якщо це технічне інтерв’ю з тимлідером.

Але, як завжди – або віком не вийшов, або досвідом. Один з найпростіших способів почати кар’єру в IT. Якщо ви пишете круті тексти і хочете розширити світогляд, можете спробувати писати для сфери інформаційних технологій. Це можуть бути як технічні тексти, так і розважальні статті для ресурсу. Змінити професію сьогодні можна мало не за одну мить.

Якщо вам випадало проходити співбесіду, ви неодмінно мали справу з рекрутером. Це нормально, адже ринок рекрутингу в Україні молодий, а роль, функції й обов’язки спеціалістів не завжди чітко сформульовані, відтак незрозумілі широкому загалу. Привіт, мене звати Максим, я — копірайтер у рекрутинговій агенції Don’t Panic. Втім, часто новачки починають з самостійного навчання і відправляються на курси тільки для того, щоб структурувати і закріпити знання. Дуже важливо бути уважним від початку до кінця процесу рекрутингу, адже ціна помилки може нести репутаційні ризики для всієї компанії. Для HR-менеджера важливо постійно балансувати між інтересами співробітників і бізнесу.

І не завжди очевидно тим, хто був тільки в ролі кандидата. Можливо, «Яка ваша мотивація прийняти цей офер? » спрацює краще, якщо спитати «Серед двох оферів із однаковою платнею який оберете ви? Іншим разом спробувати дізнатися про емоції, які людина відчуває, виконуючи ту чи іншу роботу. Незалежно від того, наскільки говіркий трапився кандидат, вами має керувати любов до спілкування, вміння слухати й чути.

IT-рекрутер — це фахівець з наймання технічних фахівців в IT. Завдання цього фахівця — зоптимізувати процес наймання, зробити його швидким та ефективнішим. До обов’язків технічного рекрутера входить шукання, відбирання та оцінювання кандидатів, які можуть претендувати на позицію IT-компанії. А ще від грамотного підбору безпосередньо залежить успішність проєкту. Якщо хочете допомагати бізнесу зростати і розвивати команду — значить, рекрутинг — це про вас. Спеціальних вимог до освіти немає — ми ж в IT, врешті-решт 🙂 Але потрібно розуміти особливості індустрії і стежити за ринком.

Цей курс я хотіла б порекомендувати всім, хто хоче стати рекрутером чи ейчаром, але не знає, з чого почати. Нарешті, компаніям потрібні ІТ рекрутери для їх галузевих зв’язків. Річ у тому, що понад 70% роботодавців відчувають труднощі з пошуком кваліфікованих кандидатів, тому вам знадобиться вся допомога, яку ви можете отримати. ІТ рекрутери можуть використовувати свої зв’язки в галузі, щоб знайти якісних активних і пасивних кандидатів.

Яким був твій найцікавіший кейс в рекрутингу?

Все більше і більше запускається курсів для бажаючих перейти в IT сферу, і попит зростає не лише на розробників, а й на рекрутерів. Проте, не всі чітко розуміють хто є хто у напрямку підбору персоналу. На цьому рівні додається розуміння того, як саме створюються програмні продукти. З цього боку IT-бізнеса сходить «димова завіса», рекрутер потихеньку прояснює для себе, з яких етапів складається процес розробки ПО і яка роль кожного «гвинтика» в цьому процесі.

Врешті-решт, вони визначаються лише особистими амбіціями та інтересами. ● в якій компанії він працює — продуктовій чи аутсорсинговій / в рекрутинговому агентстві. Розповідають про проблеми з найактуальнішої перспективи. Навчання триває 80 академічних годин (офлайн, або онлайн). Можливі усі три графіки (вечірні, денні, вихідного дня). Вартість( 40 годин навчання триває 5 тижнів. 80 годин навчання триває 2.5 місяці)13600грн.

• Роль рекрутера — відбирати найкращих кандидатів, виборювати таланти, витримуючи конкуренцію, при цьому підтримувати високий імідж компанії.
• Так, ми видаємо сертифікати про проходження курсу всім учасникам, які виконали 100% домашніх завдань та набрали необхідну кількість балів.
• На мою думку, у професії рекрутера все-таки більше плюсів.
• Важливий й пристойний рівень англійської — без нього нікуди.
• Всього буде 8 вебінарів та Q&A сесія з технічним фахівцем.

Якщо ви ще не чули про Iownit (що було б дивно), дозвольте нам це виправити. IT та Product напрямок в Україні розвивається та зростає постійно. А в Київстарі вирішили розвивати його всередині.. За результатами опитування на ДОУ, IT-фахівці високо цінують професійне зростання. Саме задля нього 54% ​​опитаних обрали сферу ІТ..

Простою та зручною для використання на практиці ми, команда IT рекрутерів Indigo, вважаємо теорію, запропоновану америк.. Сфера захисту чутливих даних стає все перспективнішою (sensitive data – це, наприклад, вакансія Talent Acquisition Specialist Technical Recruiter біометричні дані, інформація про здоров’я, фінанси та інші особисті відомості). Рекрутинг — це обов’язково робота з людьми. Якщо постійна активна комунікація стомлює вас, то варто подумати про інше заняття.

Набір на курс із домашніми завданнями, зворотнім зв’язком від спікерів та сертифікатом плануємо навесні 2023

Співбесіда це комплексний підхід, а не анкетування. Звісно, не обійтися без технічної грамотності й набору базових інструментів. У стартер-пак рекрутера зазвичай входять пошукові платформи, CRM, Boolean search. Згодом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім. Не потонути у комунікації між різними відд.. Знайти IT-талант – це вже завдання із зірочкою, але рано зітхати з полегшенням.

Мабуть, найпопулярніший напрям для нетехнарів. Дизайнер повинен володіти естетичним смаком, багатою фантазією і старанністю. Можна, для закріплення за Вами місця в групі до початку навчання необхідно внести 1000 гривень, потім 5000 гривень на першому занятті.

Також в задачі рекрутера входить постійна комунікація з техспеціалістами по вакансії або технологіях. На щастя, наші техспеціалісти в Pingle завжди дуже відкриті до обговорення і готові допомогти з труднощами або питаннями, які виникають. Хочу підкреслити, що обов’язки рекрутерів в різних галузях, і навіть компаніях, дуже різняться. Мій досвід рекрутера завжди був пов’язаний лише з IT сферою, тому маю чітке уявлення, які задачі ставляться нам. Рекрутинг — то невід’ємна частина будь-якого бізнесу. Це знають всі хто хоч раз наймав в свій проект, на який не все одно.

IT рекрутер – це фахівець, який вміє отримати необхідну інформацію від замовника

Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy. Що таке Executive Search, кому він допоможе та як дібрати агентство, що допоможе знайти топового спеціаліста, — розбираємося далі… Як компанії виживають в умовах дедалі більшої орієнтації ринку праці на кандидатів? Це особливо актуально щодо технічних фахівців.. Безліч концепцій описують динаміку розвитку груп.

Також додаткові 3 вебінари стосовно пошуку роботи будуть для учасників пакетів Pro та Max. Якщо ви раптом пропустите вебінар, це не проблема, в той же день у вас вже буде доступ до запису. Окрім цього, ще протягом кількох місяців ви матимете доступ до всіх вебінарів.

Знання, вміння та навички, які опанує студент по закінченню курсу iT рекрутинг+HR

Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов. LinkedInGitHubFacebookУвійти за поштою або через твіттер.

У разі цитування обов’язкове пряме посилання на відповідні матеріали. Ми відправимо вам лист з посиланням для підтвердження. Вдається самостійно наймати без використання рекрутерів. Рекрутинг то гігабайти відправленного спаму, особливо цим грішать агенції. Але коли ви копірайтер агенції то можете писати лише про сніжних поні. Люди, які так роблять, потрапляють в чорні списки хороших компаній.

Хто такий IT-рекрутер і чим він займається

До приходу в рекрутинг у мене вже був багаж найрізноманітнішого досвіду. Так, ще студенткою я почала кар’єру в ролі фахівця з навчання та розвитку у великому металургійному холдингу. Потім був досвід в івент і адмін-менеджменті, маркетингу.

початківець

Навчитеся добре розбиратися в IT-сфері та ринку кандидатів. Структуруєте свої знання у IT-сфері, прокачаєте навички, опануєте нові інструменти пошуку цінних фахівців. До речі, ми підготували тест з 10 коротких запитань, що відповідають Intermediate рівню в нашій інтерпретації.